申请劳动仲裁的线下流程如下，我将分步骤为您详细说明：

1. 准备材料

   • 仲裁申请书：需写明双方信息（姓名、性别、单位名称、地址等）、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实与理由，并由申请人签字或盖章。
     
   • 身份证明：申请人身份证原件及复印件（若委托他人，需提交授权委托书及受托人身份证）。
     
   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
     
   • 证据材料：与仲裁请求相关的证据（如拖欠工资的银行流水、解除劳动合同通知等），建议按时间顺序整理并附清单。
     

2. 确定管辖机构

   • 劳动仲裁由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
     
   • 例如：若单位注册地在A区，但实际工作地在B区，可任选一地仲裁委申请。
     

3. 提交申请

   • 现场提交：携带准备好的材料到选定的仲裁委立案窗口提交，工作人员会审核材料完整性。
     
   • 补正材料：若材料不全，仲裁委会出具《补正材料通知书》，需在5日内补齐；逾期未补正的，视为未申请。
     

4. 受理与开庭

   • 受理通知：仲裁委收到完整材料后5日内决定是否受理，受理的会出具《受理通知书》并送达双方。
     
   • 答辩与举证：单位需在收到通知后10日内提交答辩状及证据，申请人可针对单位证据补充材料。
     
   • 开庭审理：仲裁委会安排开庭时间，双方需到庭陈述意见、质证辩论。若申请人无正当理由拒不到庭，按撤诉处理。
     

5. 裁决与执行

   • 裁决结果：仲裁委一般会在受理之日起45日内结案，复杂案件可延长15日，出具《仲裁裁决书》。
     
   • 执行申请：若单位不履行裁决，申请人可凭裁决书向法院申请强制执行。
     

注意事项：

• 劳动仲裁不收费，但需注意1年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
  
• 建议提前电话咨询当地仲裁委（可通过12333劳动保障热线查询联系方式），确认材料要求及流程细节。
  

如有其他疑问（如证据收集、仲裁策略等），可直接向我提问，我会结合您的具体情况进一步分析。