关于事业单位人员是否具有农村宅基地的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，宅基地的分配和使用主要受到《土地管理法》等相关法律法规的规范。根据这些法律，农村宅基地是农村集体经济组织为保障本集体成员的居住权益而分配的土地。因此，是否拥有宅基地，关键在于是否属于该农村集体经济组织的成员，并满足相关的申请条件。
对于事业单位人员来说，他们通常因工作关系已经脱离了原农村集体经济组织，其生活保障也不再依赖农村土地。然而，这并不意味着他们绝对不能拥有农村宅基地。以下是一些可能的情况：
户籍仍在农村且符合申请条件：
- 如果事业单位人员的户籍仍然保留在农村，并且他们符合当地关于宅基地申请的具体条件（如“一户一宅”原则、无其他福利性住房等），那么他们是有可能申请到宅基地的。
原有宅基地的保留：
- 对于已经合法取得的宅基地及房屋，事业单位人员在符合相关规定和政策的前提下，是可以继续使用和维护的。但需要注意的是，他们可能受到翻建、扩建等限制，具体需根据当地政策来确定。
特殊情况下的申请：
- 在某些特殊情况下，如因自然灾害等合法原因导致原有宅基地灭失，或者因子女结婚等原因确需分户且缺少宅基地，事业单位人员也可能有资格重新申请宅基地。但同样需要满足当地的具体政策和规定。
不符合申请条件的情况：
- 如果事业单位人员已经拥有了宅基地且面积达到规定标准，或者他们将原有宅基地出卖、出租、赠与他人，那么按照相关规定，他们是不可以再申请新的宅基地的。
综合建议：
- 事业单位人员如果希望了解自己是否具备申请农村宅基地的资格，首先需要确认自己的户籍是否仍在农村，并了解当地关于宅基地申请的具体政策和规定。
- 他们可以咨询当地的村委会、土地管理部门或专业法律人士，以获取更准确和详细的信息。
- 在申请宅基地时，务必按照规定的程序进行，确保自己的权益得到合法保障。
总之，事业单位人员是否具有农村宅基地并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。