结论：针对您提出的“拖欠工资已强执行还正常营业怎么办”的问题，您可以通过继续监督执行、申请恢复执行、追究拒执罪、寻求劳动监察部门帮助以及考虑提起民事诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 继续监督执行：

   • 既然已经申请了强制执行，且公司仍在正常营业，那么首先应当确认的是执行程序是否已经完全按照法律程序进行，以及执行法院是否已经采取了必要的执行措施（如查封、扣押、冻结公司财产等）。
   • 您可以与执行法院保持联系，了解执行进展，并要求法院加大执行力度，确保您的工资能够尽快得到支付。

2. 申请恢复执行：

   • 如果在执行过程中，由于某种原因（如公司暂时无财产可供执行）导致执行程序被中止或终结，但后来发现公司又有财产可供执行，您可以向执行法院申请恢复执行。
   • 申请恢复执行时，需要提供公司有可供执行财产的证据，如银行账户流水、财产登记信息等。

3. 追究拒执罪：

   • 如果公司有能力执行而拒不执行法院的判决、裁定，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
   • 您可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。一旦公司被定罪，其法定代表人或直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑罚，这有助于推动公司履行支付工资的义务。

4. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 除了通过司法途径解决外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行行政处罚。

5. 考虑提起民事诉讼（如存在其他争议）：

   • 如果除了拖欠工资外，您与公司之间还存在其他劳动争议（如加班费、经济补偿等），您可以考虑提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在提起民事诉讼时，您需要准备充分的证据来证明自己的主张，并按照法律程序进行诉讼。

行动建议：

• 首先，与执行法院保持密切联系，了解执行进展，并要求法院加大执行力度。
• 其次，如果发现公司有可供执行的财产，及时向执行法院申请恢复执行。
• 同时，考虑向公安机关报案，追究公司的拒执罪责任。
• 另外，不要忘记向劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
• 最后，如果与公司之间存在其他劳动争议，可以考虑提起民事诉讼。

后续思考：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 同时，要时刻关注公司的经营状况和财产变动情况，以便及时采取措施维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。