结论：个人小老板拖欠一年工资不给，可以报警，但报警可能并非最直接有效的解决途径，建议优先考虑通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

分析说明：

1. 报警的可行性：

   • 从法律角度讲，拖欠工资属于民事纠纷范畴，并不直接构成刑事犯罪（除非存在恶意欠薪且数额较大、情节严重等情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪）。因此，单纯拖欠工资的行为，警方可能不会直接介入处理，而是会建议通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决。
   • 然而，报警并非完全不可行。在某些情况下，如老板存在逃避、隐匿等行为，或者拖欠工资导致员工生活陷入困境等紧急情况，警方可能会提供一定的协助或指导。

2. 更有效的解决途径：

   • 劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是解决拖欠工资问题的一种较为直接和有效的方式。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者员工与老板之间就工资问题存在争议，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 法律后果与建议：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿等法律后果。
   • 对于员工而言，建议及时收集并保留好与老板之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师（如我，梁伟森律师，专注于婚姻家庭、离婚、遗产继承、公司事务、劳动纠纷领域），以获取更具体和个性化的法律建议。

行动建议：

• 首先，尝试与老板进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。
• 如果协商无果，立即向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
• 如果劳动监察部门处理无果或存在争议，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有需要，随时向我咨询相关法律问题。