关于工伤后何时辞职最好的问题，这实际上取决于您的工伤等级以及个人情况。以下是根据我国相关法律规定，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在工伤期间，用人单位一般不能与您解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照法律规定的某些条款解除劳动合同。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤期间能够得到必要的医疗和康复，以及相应的经济补偿。
接下来，我们根据工伤等级来具体分析何时辞职较为合适：
一至四级伤残：
- 如果您被认定为一级至四级伤残，根据法律规定，用人单位应当与您保留劳动关系。这意味着，在这种情况下，您不需要考虑辞职的问题，因为您的劳动关系是被法律保护的，且您有权享受相应的工伤保险待遇。
五级、六级伤残：
- 对于五级、六级伤残的员工，如果您希望辞职，那么可以在工伤认定后提出辞职申请。但需要注意的是，辞职前您应确保已经获得了相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。此外，辞职后您可能还需要考虑后续的医疗和康复问题，以及可能的经济来源。
七级至十级伤残：
- 对于七级至十级伤残的员工，您可以在劳动、聘用合同期满终止时，或者本人提出解除劳动合同时，选择辞职。在这种情况下，您同样有权享受相应的工伤保险待遇。但辞职前，建议您仔细评估自己的身体状况、就业能力以及未来的经济规划，确保辞职不会对您造成过大的经济压力。
除了工伤等级外，您还需要考虑以下因素来决定何时辞职：
- 个人身体状况：如果您的身体状况尚未完全恢复，辞职可能会影响您的康复进程和未来的就业能力。
- 经济状况：辞职后，您可能需要一段时间来寻找新的工作或进行康复治疗，因此需要考虑自己的经济储备是否足够支持这段时间的生活开销。
- 就业市场情况：在决定辞职前，您可以了解一下当前的就业市场情况，评估自己找到新工作的难易程度。
综上所述，工伤后何时辞职最好并没有一个固定的答案，而是需要根据您的工伤等级、个人身体状况、经济状况以及就业市场情况等多方面因素来综合考虑。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询专业的劳动法律师或当地的人力资源和社会保障部门。