结论：在故意伤害案件中，若原告是学生，一般情况下不赔误工费，但存在特殊情况可能获得赔偿。
分析说明：
一般情况：
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其赔偿的前提是受害人有实际的工作收入，并且因伤害导致收入减少。
- 学生身份：学生通常没有固定的职业和收入来源，他们主要的学习任务是接受教育，而非从事工作获取报酬。因此，在一般情况下，学生因故意伤害导致的损失中，并不包含误工费这一项。
特殊情况：
- 有兼职或实习收入：如果学生有兼职工作或实习，并且因故意伤害导致无法继续工作或实习，从而产生了实际的收入损失，那么在这种情况下，学生可以主张误工费的赔偿。但需要提供充分的证据来证明其兼职或实习的收入情况以及因伤害导致的收入减少。
- 成年学生且已工作：对于已经成年且在工作中的学生（如在职研究生、边工作边学习的学生等），如果因故意伤害导致无法工作，从而产生了收入损失，那么他们同样可以主张误工费的赔偿。这种情况下，赔偿的计算方式和标准将与普通劳动者相同。
行动建议：
- 收集证据：如果学生认为自己符合上述特殊情况，有权主张误工费赔偿，那么应尽快收集相关证据，如兼职合同、实习协议、工资单、银行流水等，以证明其收入情况以及因伤害导致的收入减少。
- 咨询律师：在处理此类案件时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助制定合理的赔偿策略，并代表学生与对方进行协商或诉讼。
法律后果：
- 如果学生无法提供充分的证据来证明其误工损失，那么法院可能不会支持其误工费的赔偿请求。
- 如果学生提供了充分的证据，并且法院认定其符合误工费赔偿的条件，那么对方将需要按照法院判决的金额进行赔偿。
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