试用期三天，劳动者同样享有获得工资的权利。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、工资计算与支付
工资计算：试用期工资通常按照劳动合同约定的正式工资的一定比例支付，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于试用期三天的工资，应按照实际工作天数和约定的工资标准进行计算。
支付时间：用人单位应在约定的工资支付日（如每月的某一日）支付试用期工资。如果试用期跨越了工资支付日，用人单位应在试用期结束时或按照约定的时间支付工资。
三、特殊情况与注意事项
未签订劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者实际提供了劳动，用人单位仍应支付工资。此时，工资标准可参照本单位相同岗位工资或集体合同规定的标准执行。
试用期解除劳动合同：如果用人单位在试用期内解除劳动合同，且解除原因不符合法律规定（如无正当理由解除），用人单位仍需支付劳动者试用期内的工资，并可能需支付经济补偿金。
工资争议解决：如果劳动者与用人单位在试用期工资问题上发生争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与风险提示
保留证据：劳动者在试用期内应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等证据，以便在发生工资争议时证明自己的工作情况和工资标准。
及时维权：如果用人单位未支付试用期工资或支付不足，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果用人单位仍不支付，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解法律：劳动者应了解自己的劳动权益和法律规定，以便在发生争议时能够更好地维护自己的合法权益。
综上所述，试用期三天劳动者同样享有获得工资的权利。如果用人单位未支付或支付不足试用期工资，劳动者可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。