结论：在公司干了四年，公司效益不好要求转劳务合同而您不同意的情况下，您有权拒绝并可以就公司可能存在的违法行为申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

详细分析：

1. 劳动合同的变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司不能单方面要求您变更劳动合同类型，如从劳动合同转为劳务合同，除非双方达成一致意见。
   • 如果您不同意变更劳动合同，公司无权强制您接受。

2. 经济补偿金的支付：

   • 如果公司因效益不好而单方面解除与您的劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，或者未按照法律规定支付经济补偿金，那么公司可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作，而劳动合同则适用于长期、稳定的工作关系。
   • 劳务合同下的劳动者一般不享受劳动合同下的劳动者所享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
   • 因此，公司要求您从劳动合同转为劳务合同，可能意味着您将失去一些重要的权益和保障。

4. 劳动仲裁的申请：

   • 如果您认为公司存在违法行为，如违法解除劳动合同或未支付经济补偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。

建议：

• 首先，与公司进行沟通，明确表达您不同意变更劳动合同类型的立场，并要求公司按照法律规定支付经济补偿金（如果公司打算解除劳动合同）。
• 如果公司拒绝支付经济补偿金或坚持要求您变更劳动合同类型，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集并整理好相关证据，以便更好地支持您的主张。

后续行动：

• 如果您决定申请劳动仲裁，请务必在法定的仲裁时效期间内提出申请，以免丧失维权机会。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作，并遵循仲裁程序的规定。

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