在试用期提出离职，虽然与用人单位辞退员工的流程有所不同，但同样需要遵循一定的手续和规定，以确保离职过程的合法性和顺畅性。以下是试用期提出离职时，您需要了解并遵循的手续：
一、提前通知
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您需要至少提前三天向您的直接上级或人力资源部门提出离职申请，并明确表达您的离职意愿和预计离职日期。
二、办理离职手续
填写离职申请表：许多用人单位会要求员工填写离职申请表，以记录离职原因、离职日期等信息。请按照公司要求填写，并确保信息的准确性和完整性。
工作交接：在离职前，您需要与接替您工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。这包括移交工作文件、资料、工具等，并解释清楚您正在处理的工作事项和待办事项。
归还公司财物：如果您在试用期间领取了公司的财物，如电脑、手机、办公用品等，需要在离职时归还给公司，并确保财物的完好无损。
结算工资和福利：在离职时，您需要与人力资源部门确认您的工资和福利结算情况，包括未支付的工资、奖金、津贴等，以及社会保险和住房公积金的缴纳情况。
三、获取离职证明
在办理完所有离职手续后，您有权要求用人单位出具离职证明。离职证明是证明您与用人单位解除劳动关系的重要文件，对于您未来的就业和社保转移等事项都非常重要。
四、注意事项
保留证据：在离职过程中，建议您保留好所有与离职相关的文件和证据，如离职申请表、工作交接记录、离职证明等，以备不时之需。
遵守公司规定：在离职前，请确保您已经了解并遵守了公司的所有离职规定和流程，以避免因违反规定而带来的不必要的麻烦。
保持沟通：在离职过程中，与用人单位保持良好的沟通是非常重要的。如果您有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门或您的直接上级联系。
总之，试用期提出离职需要遵循一定的手续和规定，包括提前通知、办理离职手续、获取离职证明等。希望这些信息能对您有所帮助，祝您离职顺利！