女职工怀孕未满四个月流产的，依法享受15天产假。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”这一规定明确指出了女职工在不同孕期流产时应享受的产假天数，为女职工提供了明确的法律保障。

二、产假性质与目的

这里的“产假”实际上是指流产后的休假待遇，旨在保障女职工在流产后能够得到充分的休息和恢复。流产对女职工的身体和心理都会造成一定的影响，因此，给予一定的产假时间，有助于女职工调整身体状态，缓解心理压力，避免对身体健康造成进一步损害。

三、工资待遇与生育津贴

1. 工资待遇：女职工在休产假期间，用人单位应当视同其正常出勤，支付相应的工资待遇。这是为了保障女职工的经济权益，避免因流产而遭受经济损失。

2. 生育津贴：

   • 已参加生育保险的女职工：其生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。这一规定确保了女职工在经济上的稳定，减轻了因流产带来的经济负担。
   • 未参加生育保险的女职工：对于这部分女职工，其生育津贴则由用人单位直接支付，标准按照产假前的工资水平执行。这同样体现了对女职工合法权益的全面保护。

四、实际操作建议

1. 女职工方面：

   • 了解并熟悉自己享有的产假权益，确保在需要时能够依法维护自己的合法权益。
   • 如遇用人单位不遵守相关规定的情况，应勇于维权，必要时可寻求法律帮助。

2. 用人单位方面：

   • 应严格遵循上述法律规定，为流产的女职工提供相应的产假。
   • 在女职工提出产假申请时，应及时审批并给予支持，确保她们能够顺利休假。
   • 产假期间，应支付女职工相应的工资或生育保险待遇，确保其经济权益不受损害。

综上所述，女职工怀孕未满四个月流产的，依法享受15天产假，这是法律对女职工的明确保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。