您好，关于您提出的“丧假一般带薪吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

具体来说，当职工本人结婚或职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在这段批准的婚丧假期间，职工的工资是照发的。此外，如果职工结婚时双方不在一地工作，或者职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事，还可以根据路程远近，另给予路程假，路程假期间工资也是照发的，但途中的车船费等需要由职工自理。

不过，在实际操作中，关于哪些人属于直系亲属以及应该批几天丧假的问题，可能会因地区和企业的不同而有所差异。例如，有些地区或企业可能将岳父母或公婆过世也列入可享受丧假的范围，而对于超出直系亲属范围的亲属（如祖父母、外祖父母等），企业则可能拥有自行解释权。

以您提到的浙江网友小李的情况为例，他因为爷爷过世想请丧假，但单位告知爷爷奶奶和外公外婆去世不能请丧假，只能请年假或事假。这可能是因为该单位对直系亲属的范围有较为严格的界定，或者浙江省并未对法定丧假的直系亲属范围作出明确划分（实际上浙江省只列举了父母、配偶和子女三类，并表示在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世也列入可享受丧假的范围）。

因此，丧假一般是带薪的，但具体是否带薪以及丧假的天数和范围，可能会因地区和企业的不同而有所差异。如果您需要请丧假，建议您先了解所在单位或地区的具体规定，并按照规定提交相关证明材料（如亲属的死亡医学证明书等）进行申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。