年终奖在计算赔偿金时是否计入，主要取决于其是否构成劳动者工资的一部分，以及劳动合同、公司规章制度中的具体约定和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 年终奖构成工资一部分的情况：

   • 法规依据：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括奖金等多个组成部分，年终奖通常属于奖金范畴，是对员工过去一年工作表现的奖励，具有工资性收入的性质。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条也明确规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括奖金等货币性收入。
   • 劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了年终奖的支付和计算方式，并且劳动者确实已经获得过年终奖，那么年终奖应被视为劳动者工资的一部分。在计算赔偿金时，应将年终奖分摊到过去十二个月中，作为月工资收入的一部分来计算。
   • 发放规律与惯例：在司法实践中，如果劳动者能够证明年终奖是其正常收入的一部分，且在过去有稳定的发放规律，如公司有明确的年终奖发放制度或往年都有固定发放年终奖的惯例，那么年终奖同样应被计入赔偿金的计算基数。

2. 年终奖不构成工资一部分的情况：

   • 随机性与偶然性：如果年终奖并非基于劳动者的劳动付出，而是带有较大的随机性、偶然性，例如公司根据当年的经营状况或非劳动者个人业绩因素等临时决定发放的一次性奖励，那么这种年终奖不属于劳动者正常工作时间的工资收入，不计入赔偿金的计算。
   • 特定项目或成果奖励：如果年终奖是对特定项目或成果的奖励，与劳动者的常规劳动报酬没有直接关联，或者劳动者与用人单位明确约定年终奖不属于工资范畴，这种情况下年终奖也不应计入赔偿金的计算基数。
   • 未实际获得：如果劳动合同或单位规章制度中虽然规定了年终奖，但劳动者实际上并未获得过年终奖，那么在计算赔偿金时，也不能将年终奖纳入考虑范围。

3. 特殊情况的处理：

   • 年终奖作为公司福利：如果劳动合同、员工手册等书面文件明确约定年终奖属于公司自主决定发放的福利，且发放与否和具体金额与员工个人业绩、公司经营状况等多种因素挂钩，同时在员工离职时公司基于合理的自主决策不发放年终奖，那么在计算相关赔偿金时，该未发放的年终奖可能不被纳入平均工资的计算范围。
   • 劳动者在年终奖发放前离职：如果劳动者在年终奖发放前离职，且不符合年终奖发放条件（如在年终奖发放规定的时间节点前已离职），那么在计算各类补偿或赔偿时，通常也不会将该笔年终奖纳入。
   • 月工资高于地区平均工资三倍：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，年终奖的纳入与否及具体计算方式可能受到特殊规定的限制。

总结与建议：

年终奖是否会被计入赔偿金，需结合具体情况分析，主要依据是年终奖是否构成劳动者工资的一部分。在实际操作中，建议你仔细查阅劳动合同和单位规章制度中关于年终奖的相关规定，并保留好相关证据，如年终奖发放记录、劳动合同、员工手册等。如果对此有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律建议和帮助。