针对工资一个月一万的植物人工伤一级赔付金额的问题，结论如下：工伤一级且为植物人状态的赔付金额主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及可能的护理费等，具体数额需根据实际情况计算，但可给出大致的计算方法和范围。以下是详细分析：

一、赔付项目及计算依据

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金。
   • 一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 27个月
   • 具体数额：若本人工资为10000元/月，则一次性伤残补助金为10000元/月 × 27个月 = 270000元。

2. 伤残津贴：

   • 同样根据《工伤保险条例》第三十五条，一级伤残的职工按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%。
   • 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 90%
   • 具体数额：若本人工资为10000元/月，则伤残津贴为10000元/月 × 90% = 9000元/月。
   • 注意：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。且伤残津贴会随着职工工资调整而调整。

3. 护理费：

   • 对于完全不能自理的工伤职工，如植物人状态，根据《工伤保险条例》第三十四条，应支付护理费。
   • 护理费标准通常根据当地上年度职工月平均工资的一定比例确定，具体比例可能因地区而异，一般分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，分别对应50%、40%、30%的当地上年度职工月平均工资。
   • 计算公式（以生活完全不能自理为例）：护理费 = 当地上年度职工月平均工资 × 50%
   • 具体数额：需根据当地上年度职工月平均工资来确定，假设为8000元/月，则护理费为8000元/月 × 50% = 4000元/月。

二、其他可能考虑的因素

1. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
   • 具体数额：若停工留薪期为12个月，则停工留薪期工资为10000元/月 × 12个月 = 120000元。

2. 医疗费用：

   • 工伤职工因治疗工伤而产生的医疗费用，包括住院费、药费、检查费等，应由工伤保险基金支付。

3. 辅助器具费：

   • 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、综合计算与说明

• 一次性赔付总额（不考虑停工留薪期工资、医疗费用、辅助器具费等）：一次性伤残补助金 + 可能的护理费一次性支付部分（若当地政策允许一次性支付）+ 其他一次性费用（如若有）= 270000元 + （若护理费一次性支付，则根据当地政策计算）+ 其他。
• 长期赔付：伤残津贴（9000元/月）和可能的护理费（4000元/月，若按月支付）将长期支付，直至职工退休或死亡。
• 实际赔付：实际赔付金额还需考虑当地的具体政策、职工工资水平、停工留薪期长度、医疗费用实际发生情况等多种因素。

建议：由于工伤赔付涉及多个因素和复杂的计算过程，且各地政策可能有所不同，因此建议工伤职工或其家属及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的赔付信息和法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。