结论：无驾驶证骑摩托车发生事故，雇主险通常不赔付，但需结合保险条款、事故责任及法律关系综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 保险条款的直接限制

雇主险（雇主责任险）的赔付范围通常以保险合同约定为准。主流条款中会明确将“无有效驾驶证驾驶机动车”列为免责情形。例如：

• 若保险合同明确约定“被保险人的雇员在无合法有效驾驶证期间驾驶机动车导致的事故，保险人不承担赔偿责任”，则保险公司可直接拒赔。
• 此类条款的法律依据是《保险法》第十七条，保险公司需对免责条款尽到提示和明确说明义务，否则条款可能不生效。但实务中，此类免责条款通常会被认定为有效。

2. 法律关系的双重性

• 劳动关系层面：雇主对雇员有劳动安全保障义务。若雇主明知雇员无驾驶证仍安排其驾驶摩托车，可能被认定为存在过错，需承担部分赔偿责任（如《民法典》第1192条规定的“选任过失”责任）。但此责任与雇主险的保险赔付是独立关系，保险公司仍可依据免责条款拒赔。
• 侵权责任层面：若事故由第三方造成，雇员可向第三方主张赔偿。但雇员自身无证驾驶的行为可能被认定为存在过错，从而减轻第三方的赔偿责任（如《民法典》第1173条规定的“过失相抵”原则）。

3. 特殊情形下的赔付可能性

• 雇主未尽审核义务：若雇主未核实雇员驾驶证情况，且保险合同未明确将“雇主未审核”列为免责事由，雇员可能主张保险公司仍需赔付。但此类主张在实务中较难得到支持，因保险合同通常以“雇员行为”而非“雇主行为”作为免责依据。
• 非工作原因事故：若事故发生在非工作时间或非工作用途（如雇员私自驾车），则不属于雇主险的保障范围，与有无驾驶证无关。

4. 实务建议

• 对雇员：无证驾驶不仅可能导致保险拒赔，还可能面临行政处罚（如《道路交通安全法》第99条规定的罚款、拘留）。务必先取得合法驾驶资格再上岗。
• 对雇主：
  • 投保时仔细阅读保险条款，明确免责范围；
  • 招聘时严格审核雇员驾驶资格，保留书面审核记录；
  • 若发生事故，及时固定证据（如工作安排记录、事故现场照片等），以应对可能的责任争议。

提示：保险赔付问题需结合具体合同条款和案件事实判断。若您涉及此类纠纷，可提供保险合同、事故认定书等材料，我将进一步为您分析赔付可能性及维权策略。