公职人员遭遇交通事故且对方全责时，保险赔偿主要遵循以下流程和原则：

1. 赔偿主体与顺序
   对方全责意味着赔偿责任由对方及其保险公司承担。赔偿顺序为：先由对方交强险在限额内赔偿（医疗费1.8万元、财产损失2000元、死亡伤残18万元），超出部分由对方商业三者险按合同约定赔偿；若保险不足，由对方个人补足。公职人员无需动用自身医保或单位福利，但需保留医疗票据等证据供对方保险公司理赔。

2. 赔偿范围与标准

   • 医疗费：凭票据实报实销，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
     
   • 误工费：按公职人员实际工资标准计算，需提供单位出具的误工证明及工资流水。若因伤导致绩效、奖金等损失，可一并主张。
     
   • 护理费：若需护理，按当地护工标准或家属误工损失计算，需医嘱或鉴定意见支持。
     
   • 营养费：根据医嘱或鉴定意见确定期限，按当地标准（如50元/天）计算。
     
   • 交通费：凭票据报销，仅限就医、转院等必要支出。
     
   • 残疾赔偿金/死亡赔偿金：若构成伤残或死亡，按当地城镇居民人均可支配收入标准计算（如十级伤残为2年收入）。
     
   • 财产损失：凭维修发票或评估报告赔偿，如车辆维修、衣物损坏等。
     

3. 公职人员特殊注意事项

   • 工伤认定：若事故发生在上下班途中且非本人主要责任，可申请工伤认定，享受工伤待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资）。但工伤与交通事故赔偿可“双赔”（医疗费除外），即除医疗费外，其他项目（如误工费、残疾赔偿金）可同时主张。
     
   • 单位协助：及时向单位报告事故，单位可协助开具误工证明、工资流水等材料，便于理赔。
     
   • 诉讼准备：若对方保险公司拒赔或赔偿不足，可向法院起诉，需准备事故认定书、医疗记录、费用票据等证据。
     

建议行动步骤：

1. 立即报警并取得《交通事故责任认定书》，明确对方全责；
   
2. 保留所有医疗票据、费用清单、诊断证明等材料；
   
3. 联系对方保险公司，提交理赔申请及材料；
   
4. 若单位有工伤保险，同步申请工伤认定；
   
5. 如遇纠纷，及时咨询律师，通过法律途径维护权益。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问。