缓刑期结束后，通常是可以送外卖的，但具体是否可行还需考虑多个因素。以下是从不同角度为你进行的分析：
法律层面
缓刑的法律后果：
- 缓刑是对触犯刑律的犯罪分子，在确认其犯罪并应受刑罚处罚后，先行宣告定罪但暂不执行所判处的刑罚的一种制度。
- 如果在缓刑考验期限内，犯罪分子没有犯新罪、发现漏罪或违反相关法律规定，缓刑期满后，原判的刑罚将不再执行。
- 缓刑期结束后，犯罪分子在法律上视为已完成了刑罚考验，恢复了基本同等的法律地位，享有正常的就业权利。
职业限制：
- 《中华人民共和国刑法》并未明确禁止缓刑期结束后的人员从事送外卖等职业。
- 送外卖并不属于《中华人民共和国食品安全法》中规定的因食品安全犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的人员不得从事的食品生产经营管理工作范畴。
实际就业考虑
外卖行业的要求：
- 送外卖通常需要从业者具备身体健康状况、相应的交通工具、能熟练使用手机等配送软件和工具等条件。
- 只要符合平台或相关用人单位的具体招聘条件和要求，缓刑期结束后的人员就可以正常应聘和从事该工作。
公司政策与背景审查：
- 一些外卖平台可能会对配送员的资格进行额外的审核，如要求提供无犯罪记录证明等文件。虽然缓刑期结束并不意味着有犯罪记录（在法律上，缓刑期满且未违反规定，原判刑罚不再执行，通常不视为有犯罪记录影响就业，但具体需看用人单位要求及社会认知），但部分用人单位可能仍会对此进行考量。
- 有犯罪记录（若被认定为有）的人员在就业市场上可能会面临一定的歧视和限制，这主要取决于用人单位的招聘政策以及社会对有犯罪记录人员的接纳程度。不过，缓刑期结束且表现良好的情况下，这种限制通常会逐渐减小。
特殊情况的限制：
- 如果在缓刑期间所犯罪行与特定行业或职业相关，可能会受到一定的限制。例如，因交通肇事犯罪被判处缓刑且驾驶证被吊销的人员，在吊销期间不能从事需要驾驶机动车的外卖配送工作。但缓刑期结束后，若驾驶证问题已解决，则不受此限制。
建议与指导
- 了解招聘政策：缓刑期结束后有意从事外卖工作的人员，在应聘前应充分了解相关平台的招聘政策和要求，特别是关于犯罪记录、驾驶证等方面的规定。
- 积极沟通：在应聘过程中，可以主动与用人单位沟通自己的情况，展示自己的改过自新和积极态度，以增加就业机会。
- 准备必要文件：根据用人单位的要求，准备好必要的证明文件，如无犯罪记录证明（若需要）、驾驶证等。
总结来说，从法律角度来看，缓刑期结束后送外卖并不构成违法。但在实际就业过程中，可能会受到用人单位政策、社会接纳程度以及特殊情况（如驾驶证问题）等因素的限制。因此，建议有意从事外卖工作的人员在应聘前做好充分的准备和沟通。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。