工厂总是拖欠工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商

   • 直接沟通：首先，尝试与工厂的负责人（如车间主管、人事部门或老板）进行直接沟通，明确表达工资拖欠的问题及希望按时拿到工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试了解拖欠的具体原因，并寻求解决方案。
   • 书面记录：无论是面谈还是电话沟通，都应尽量保留证据，如录音、聊天记录等，以备后续需要。若沟通无果，可进一步发送书面催款函，详细列明个人信息、工作岗位、应发工资数额及拖欠时间段，并要求在一定期限内支付。建议通过邮政快递方式发送，并保留快递回执作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，需携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明工厂存在拖欠工资的行为。
   • 投诉流程：劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令工厂限期支付工资、罚款等。若工厂逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件与时效：当协商和投诉均无法解决问题时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并最终作出裁决。裁决具有法律效力，若工厂拒不履行，你可凭此向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼前置程序：一般情况下，需先经过劳动仲裁程序。但对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 直接起诉情形：若工厂出具了工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，你可直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。
   • 诉讼流程：提交起诉状、身份证明及证据材料至有管辖权的人民法院。法院会进行审理并作出判决。若胜诉而工厂拒不履行，可在规定时间内申请强制执行。

5. 寻求其他帮助

   • 工会帮助：若工厂有工会组织，你可向工会反映情况。工会有责任维护职工权益，督促工厂解决拖欠工资问题。
   • 法律援助：对于经济困难或其他符合条件的劳动者，可申请法律援助，获得专业法律人士的帮助。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若工厂未及时足额支付劳动报酬，你有权解除劳动合同并要求经济补偿。
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动仲裁不收取费用，降低了维权成本。

建议与提醒：

• 在整个维权过程中，保持冷静理智，通过合法合理的途径维权，并注意收集和保存相关证据以增加成功几率。
• 增强法律意识，了解相关法律规定，以便更好地维护自身权益。若遇到复杂情况或不确定如何操作时，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。