针对您提出的“母亲病重请假被拒让离职流程详解”的问题，这实际上涉及到了劳动法中关于员工请假、用人单位解除劳动合同等相关规定。以下我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解析这一流程及其背后的法律逻辑。
一、员工请假流程
提交请假申请：员工因母亲病重需要照顾，应首先按照公司规定的流程提交请假申请，明确请假原因、请假时间等关键信息。
提供请假证明：为了支持请假申请，员工应尽可能提供相关的医疗证明或其他有效证明，以证明母亲病重的真实性和需要照顾的紧迫性。
等待公司审批：提交请假申请后，员工需等待公司的审批结果。公司应根据实际情况和规章制度，对请假申请进行合理评估。
二、公司拒绝请假与解除劳动合同
公司拒绝请假：如果公司认为员工的请假申请不符合公司规定或实际情况，有权拒绝请假。但公司应给予员工合理的解释和说明，避免引起不必要的争议。
公司解除劳动合同：若公司以员工未到岗工作为由解除劳动合同，需确保这一行为符合劳动法的规定。根据劳动法，公司不能仅因员工请假未获批准就解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度或劳动法的行为。
三、实际案例与法律分析
以您提供的案例为例，汪某因父亲病重需要照顾而向公司请假，公司未予批准并据此辞退汪某。法院审理后认为，汪某的请假行为属于合理事由，公司未给予充分的理解和宽容，其机械适用规章制度做出的辞退行为显属不当，属于违法解除。
这一案例表明，公司在处理员工请假问题时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免刚性适用规章制度。同时，员工在请假时也应遵守公司规章制度，提供必要的请假证明，以维护自己的合法权益。
四、离职流程（若公司违法解除）
如果公司违法解除了与您的劳动合同，您可以按照以下流程处理：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司撤销违法解除的决定或给予相应的赔偿。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、建议与总结
保留证据：在请假和与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如请假申请、医疗证明、沟通记录等，以备不时之需。
了解法律：熟悉劳动法中关于员工请假、用人单位解除劳动合同等相关规定，以便在遇到问题时能够准确判断自己的权益。
寻求帮助：如果遇到复杂的劳动纠纷问题，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更专业的帮助和建议。
总之，公司在处理员工请假问题时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免刚性适用规章制度。同时，员工也应了解自己的权益和法律途径，以维护自己的合法权益。