关于合同到期后公司不续签是否需要赔偿的问题，结论如下：
详细分析：
一、需要支付经济补偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，用人单位未维持或提高劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，或者直接表示不续签劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿金上限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。
举例：假设小明在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，且小明的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司应支付给小明4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。
二、无需支付经济补偿的情况
如果劳动合同期满时，用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件（如保持原薪资或提薪、提升职位等）并希望续订劳动合同，但劳动者出于个人原因不同意续订，那么在这种情况下，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
举例：小红的合同即将到期，公司通知她下一份合同将维持现有待遇并提升职位，但小红因个人规划选择不续签。在此情况下，公司无需支付经济补偿。
三、劳动者的权利与维权途径
总结与建议：
合同到期公司不续签是否需要赔偿，关键在于合同终止的具体原因和条件。公司应严格遵守相关法律法规，确保在处理此类问题时既维护自身权益，也保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权利，以便在必要时寻求法律援助。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。