核心结论：打人未导致住院、医药费仅一百多元的情况下，赔偿需根据实际损失、双方过错程度及法律规定综合确定，通常包括医药费、误工费（如有）等合理费用，具体赔偿方式及金额需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 赔偿范围与依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
本案中：

• 医药费：以实际票据为准（如100余元），需与打人行为直接相关（如外伤处理、药品费用等）。
  
• 误工费：若受害人因伤无法正常工作，需提供收入证明（如工资条、银行流水）及误工时间证明（如医院诊断书），按实际减少的收入计算。
  
• 其他费用：如交通费（就医产生的合理交通支出）、营养费（需医嘱）等，若无实际支出或医嘱，可能不予支持。

2. 赔偿责任的划分

• 全责情况：若打人者完全过错（如无故殴打），需承担全部赔偿责任。
  
• 部分责任情况：若双方均有过错（如争执中互殴），根据《民法典》第一千一百七十三条，按过错比例分担责任（如打人者承担70%，受害人自担30%）。
  
• 特殊情形：若受害人存在故意挑衅、重大过失等行为，可能减轻或免除打人者责任。

3. 赔偿方式与流程

• 协商解决：双方可自行协商赔偿金额及支付方式，建议签订书面协议（如《赔偿协议书》），明确赔偿项目、金额、支付时间及违约责任。
  
• 调解或诉讼：若协商不成，可向公安机关申请调解，或直接向法院起诉。起诉时需提交证据（如医药费票据、诊断证明、证人证言等），法院将根据事实和法律判决赔偿金额。

4. 实务建议

• 保留证据：及时保存医药费票据、诊断证明、误工证明等材料，避免丢失或损毁。
  
• 理性沟通：若对方愿意赔偿，可优先协商；若对方拒赔或态度恶劣，可通过法律途径维权。
  
• 避免扩大损失：受害人不得因对方未赔偿而故意扩大损失（如拖延治疗、虚构费用），否则可能承担相应责任。

总结：本案赔偿金额通常较低（以实际损失为准），但需严格依据法律和证据确定。若您需进一步分析具体案情或协助处理赔偿事宜，可直接向我咨询，我将结合证据和法律规定为您提供专业建议。