结论：劳动仲裁中是否需要请律师，取决于案件的具体情况、个人能力及需求。对于事实清楚、争议小且劳动者具备一定法律知识的案件，自行处理可能更为经济高效；而对于复杂、证据收集困难或希望争取更多权益的案件，聘请律师则更为有利。
可以不请律师的情形
案件事实清晰、证据充分：
- 当劳动争议的事实非常明确，例如用人单位拖欠工资且金额清晰，同时劳动者手中有确凿的工资条、考勤记录等证据支持时，若劳动者对相关法律法规有一定了解，并能清楚表达自己的诉求，那么自行处理劳动仲裁是可行的。
- 例子：小张在某公司工作，公司拖欠了他两个月的工资，且小张有明确的工资条和考勤记录作为证据。由于小张对劳动法有一定了解，他可以选择自行申请劳动仲裁。
争议金额较小：
- 如果劳动仲裁涉及的赔偿金额不大，而聘请律师的费用相对较高，从成本效益的角度考虑，劳动者可能更倾向于自行仲裁。
- 例子：小李因未签订书面劳动合同而要求公司支付双倍工资差额，但争议金额仅为几千元，而律师费可能接近或超过这一数额。此时，小李可以选择自行处理。
劳动者具备法律知识和经验：
- 对于具备一定法律知识或有过类似仲裁经验的劳动者来说，他们可能更熟悉劳动仲裁的流程和技巧，因此可以选择不聘请律师。
- 例子：小王是一名法律专业毕业生，且之前有过处理劳动仲裁的经验。当他再次面临劳动争议时，他选择自行处理，并成功维护了自己的权益。
建议聘请律师的情形
案件复杂难解：
- 当劳动争议涉及复杂的法律问题，如劳动关系的认定、竞业限制的有效性、工伤赔偿的计算等，普通劳动者可能难以准确把握和应用法律规定。此时，律师的专业知识和经验能够发挥关键作用。
- 例子：小赵在工作中受伤，被认定为工伤，但在工伤赔偿的计算上与公司存在争议。由于工伤赔偿涉及复杂的法律规定和计算方式，小赵选择聘请律师来帮助他处理。
证据收集困难：
- 证据在劳动仲裁中至关重要。如果劳动者面临证据收集的挑战，律师可以利用其专业资源和技能，协助劳动者收集、整理和固定证据。
- 例子：小陈因公司违法解除劳动合同而要求赔偿，但关键证据（如公司解除劳动合同的书面通知）掌握在公司手中。小陈选择聘请律师，律师通过法律途径帮助小陈收集到了关键证据。
需要专业策略与技巧：
- 劳动仲裁不仅要求陈述事实和提供证据，还需要运用专业的法律策略和技巧。律师能够根据案件的具体情况，制定合理的仲裁策略，预测对方的抗辩理由，并提前准备应对方案。
- 例子：小吴因公司未支付加班费而申请劳动仲裁，但公司提出了一系列抗辩理由。小吴聘请了律师，律师通过专业的辩论和举证，成功为小吴争取到了加班费。
劳动者心理压力大：
- 参与劳动仲裁可能对某些劳动者造成较大的心理压力。聘请律师可以减轻这种压力，让劳动者将专业事务交给专业人士处理，从而更加从容地面对仲裁过程。
- 例子：小周因公司违法调岗而申请劳动仲裁，但由于对法律程序不熟悉且担心公司报复，他感到非常焦虑。小周选择聘请律师，律师不仅为他提供了法律支持，还给予了他心理上的安慰和鼓励。
综合考量与建议
在决定是否聘请律师时，劳动者应综合考虑自己的经济状况、案件的实际情况以及对法律的了解程度。虽然聘请律师会增加一定的费用，但律师的专业帮助往往能带来更好的仲裁结果，从而保障劳动者的合法权益。因此，在权衡利弊后做出决策是至关重要的。
最后，无论你是否选择聘请律师，都请确保充分准备证据材料并积极参与仲裁过程。如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。