结论：面对被人恶意针对孤立且被合起伙来要赶走的情况，你可以从法律维权、内部沟通解决、寻求外部支持等多个角度来应对。以下是对这些角度的详细分析：
一、法律维权角度
了解相关法律法规：
- 首先，你需要明确自己是否处于合法的劳动关系或合伙关系中。如果是劳动关系，那么《劳动合同法》等相关法律法规将保护你的权益；如果是合伙关系，则《合伙企业法》等法规将适用。
- 恶意针对、孤立甚至赶走员工或合伙人的行为，可能构成违法解除劳动关系或违反合伙协议的行为，你有权要求赔偿或恢复原状。
收集证据：
- 保留所有与恶意针对、孤立和赶走行为相关的证据，如邮件、短信、聊天记录、录音、视频等。
- 如果可能，寻求其他同事或合伙人的证言，以证明你的遭遇并非个例，而是有组织的恶意行为。
寻求法律救济：
- 如果情况严重，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认对方的违法行为并寻求赔偿。
- 如果是合伙关系，你可以根据合伙协议或相关法律法规，向法院提起诉讼，要求对方承担违约责任或赔偿损失。
二、内部沟通解决角度
尝试沟通：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与对方进行沟通，了解他们为何针对你，并寻求和解的可能性。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以解决问题为目标。
寻求调解：
- 如果沟通无果，你可以寻求公司内部或外部的调解机构进行调解。
- 调解机构可以协助双方达成和解协议，避免法律纠纷的进一步升级。
三、寻求外部支持角度
寻求工会或行业协会的支持：
- 如果你所在的公司有工会或你所在的行业有行业协会，你可以向他们寻求帮助和支持。
- 工会或行业协会可能会提供法律咨询、调解服务或协助你与其他员工或合伙人进行沟通。
寻求心理支持：
- 面对恶意针对和孤立，你可能会感到沮丧、无助和焦虑。在这种情况下，寻求心理支持是非常重要的。
- 你可以与亲朋好友交流，或者寻求专业心理咨询师的帮助，以缓解心理压力和负面情绪。
后续行动建议：
- 在采取任何行动之前，请确保你已经充分了解了相关法律法规和你的权益。
- 如果你决定采取法律行动，请尽快咨询专业律师（即我，王飞律师，专注于公司事务、知识产权领域），以便制定合适的法律策略。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化决策，以确保你的权益得到最大程度的保护。
可能法律后果：
- 如果对方的行为被认定为违法，他们可能需要承担法律责任，包括赔偿你的损失、恢复你的名誉等。
- 如果你的行为被认定为合法且合理，你将有可能成功维护自己的权益，并获得相应的赔偿或恢复原状。
面对这种情况，不要害怕或退缩。你有权保护自己的权益，并寻求法律和其他方面的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。