公司内部申诉未回复本身并不直接构成违法降薪的证据，但可以作为辅助证据来支持员工关于违法降薪的主张。以下从多个角度进行分析：

一、违法降薪的构成要件

违法降薪通常指的是用人单位未经与员工协商一致，单方面降低员工的工资待遇，且这种降低不符合法律规定或劳动合同的约定。要证明违法降薪，员工需要提供证据证明：

1. 降薪事实的存在：即员工的工资待遇确实被降低了。
2. 降薪的违法性：即降薪行为未经员工同意，且不符合法律规定或劳动合同的约定。

二、公司内部申诉未回复的性质

公司内部申诉未回复，主要反映的是公司在处理员工申诉方面的态度或程序问题，它本身并不直接证明降薪的违法性。然而，如果员工已经就降薪问题向公司提出了申诉，而公司未给予回复或处理，这可能表明公司在处理员工权益问题上存在疏忽或不当行为，从而间接支持员工关于违法降薪的主张。

三、公司内部申诉未回复作为证据的作用

1. 辅助证明降薪事实：如果员工在申诉中明确指出了降薪的事实，而公司未予回复，这可以视为公司对降薪事实的一种默认或忽视，从而在一定程度上辅助证明降薪事实的存在。
2. 证明公司处理不当：公司未回复申诉可能表明其在处理员工权益问题上存在程序瑕疵或态度问题，这有助于增强员工关于公司违法降薪的主张的可信度。

四、需要结合其他证据

虽然公司内部申诉未回复可以作为辅助证据，但单独来看并不足以证明违法降薪。员工还需要提供其他证据来支持其主张，如：

1. 工资条或银行流水：证明降薪前后的工资待遇变化。
2. 劳动合同或公司规章制度：证明降薪行为违反了劳动合同的约定或公司规章制度的规定。
3. 同事证言或其他相关证据：进一步证明降薪事实的存在和违法性。

五、法律建议

1. 及时收集证据：员工在发现降薪后，应及时收集相关证据，包括工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度、申诉记录等。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求恢复原工资待遇或给予合理补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认降薪行为的违法性并获得相应赔偿。

综上所述，公司内部申诉未回复本身并不直接构成违法降薪的证据，但可以作为辅助证据来支持员工的主张。员工在主张违法降薪时，应结合其他证据来形成完整的证据链，以增强其主张的可信度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。