您好，关于您提出的“知道入职日期跟现在日期怎么算工龄”的问题，这是一个涉及员工权益的重要计算，下面我将为您详细解答。

首先，工龄的基本定义是职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要或全部来源的工作时间。它对于员工的带薪休假、病假待遇、退休金等权益具有重要影响。

接下来，我们根据您提供的入职日期和现在日期来计算工龄，主要遵循以下原则和方法：

1. 基本计算方法：

   • 工龄是从员工正式入职并提供劳动之日起计算到当前日期（或需要确定工龄的时间点）的时间跨度。
   • 您可以直接用当前日期减去入职日期，得到的差值即为工龄。如果计算整年，可以看年份差；如果需要更精确到月或日，可以进一步计算月份和日数的差值，或者将不足一年的部分按实际工作月数除以12来计算。

2. 特殊情况处理：

   • 试用期：依据《劳动合同法》，试用期应计算在工龄之内。
   • 工作中断：如果员工在工作中断后重新入职，且中断非因员工本人原因（如单位调动、停产等），则前后两段工作时间应合并计算工龄。但如果中断是员工主动离职造成的，则前后两段工作时间分开计算，中间离职时间不计入工龄。
   • 节假日和休假：法定节假日、年休假、病假、产假等依法享受的假期均计算在工龄内。

3. 使用工具辅助计算：

   • 您可以使用Excel等电子表格软件中的DATEDIF函数来计算两个日期之间的差异，得出工龄。例如，输入公式“=DATEDIF(入职日期, TODAY(), “Y”)”可计算出员工的年数工龄，或者根据需要调整公式来计算月数或天数。

4. 注意事项：

   • 确保入职日期和当前日期的格式正确，避免计算错误。
   • 如果公司有明确的工龄计算规定或劳动合同中有相关约定，应优先遵循公司规定或合同约定。
   • 对工龄计算有疑问或争议时，建议与人事部门沟通协商，并查阅相关人事档案、劳动合同等进行核实和确认。

举例说明： 假设您的入职日期是2018年7月1日，现在日期是2024年7月1日，那么您的工龄就是6年。如果现在日期是2024年6月30日，那么您的工龄就是5年11个月（或者可以计算为5.92年，如果按月份除以12来近似计算）。

综上所述，工龄的计算是一个涉及多方面因素的复杂过程，但只要您掌握了基本原则和方法，并注意特殊情况的处理和工具的使用，就能够准确计算出自己的工龄。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。