养老院取消法定工资一般是不合法的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定工资的法律基础

法定工资，通常指的是劳动者在正常工作时间内，按照法律规定应获得的最低工资报酬。这一工资标准由国家或地方政府根据当地经济发展水平、物价水平、劳动者生活成本等因素制定，并具有强制性。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、养老院取消法定工资的合法性分析

1. 如果养老院直接取消法定工资，且未提供任何替代性收入或补偿：

   • 这种行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于最低工资标准的规定。劳动者有权要求养老院按照法定标准支付工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 如果养老院取消的是高于法定工资的额外福利或奖金，而非法定工资本身：

   • 这种情况下，养老院的行为可能并不违法。因为额外福利或奖金并非法律强制要求用人单位必须提供的，用人单位有权根据自身经营状况和员工表现进行调整或取消。但需要注意的是，如果养老院在劳动合同或规章制度中明确约定了这些额外福利或奖金，且未经过合法程序进行变更或取消，那么劳动者仍有权要求养老院按照约定支付。

3. 如果养老院因经营困难等特殊原因需要降低工资标准：

   • 养老院应与劳动者进行协商，并达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。但变更后的工资标准仍不得低于当地最低工资标准。如果养老院未经协商单方面降低工资标准，劳动者有权拒绝并要求按照原工资标准支付。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 如果养老院取消了你的法定工资或降低了工资标准且未与你协商一致，你可以先与养老院进行沟通协商，要求其按照法定标准支付工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于养老院：

   • 在调整工资标准时，应遵守相关法律法规的规定，确保调整后的工资标准不低于当地最低工资标准。
   • 如果需要降低工资标准，应与劳动者进行协商并达成一致意见，避免引发劳动纠纷。

四、可能的法律后果

如果养老院违反法律规定取消法定工资或降低工资标准且未与劳动者协商一致，可能面临以下法律后果：

• 被劳动监察部门责令限期支付工资报酬、加班费或者经济补偿；
• 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
• 如果劳动者的权益受到严重侵害，养老院还可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，养老院取消法定工资一般是不合法的，但具体还需根据实际情况判断。如果你或你身边的劳动者遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。