您好，关于您提出的“工伤中轻伤的判定标准”这一问题，首先需要明确的是，在我国法律体系中，并没有“工伤轻伤”这一固定说法。工伤的判定和评估主要依据的是工伤认定和劳动能力鉴定两个环节，具体标准由《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）等法规来规定。
一、工伤认定标准
工伤认定是确定职工是否因工作原因受到伤害的重要环节。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑以下几个方面：
应当认定为工伤的情形：这包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及法律、行政法规规定的其他情形。
视同工伤的情形：这包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定为工伤或视同工伤的情形：这包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
二、劳动能力鉴定标准
劳动能力鉴定是评估工伤职工伤残程度和生活自理能力的重要步骤。它依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行，主要包括：
劳动功能障碍：分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。例如，一级伤残指器官缺失或功能完全丧失，存在特殊医疗依赖或生活自理障碍；十级伤残则相对较轻，如骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。
生活自理障碍：分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。评估范围包括进食、翻身、大小便、穿衣、洗漱、自主行动等项目。
三、“工伤轻伤”的理解与评估
虽然法律上没有“工伤轻伤”的固定定义，但通常我们可以将其理解为那些对劳动者工作能力造成一定影响，但未达到严重残疾或完全丧失劳动能力的程度。这类伤情可能包括轻微的骨折、肌肉拉伤或皮肤损伤等。具体是否构成轻伤及轻伤的等级，需由专业医疗机构或劳动能力鉴定机构进行详细评估和鉴定。
四、实际操作建议
如果您在工作中受伤，我建议您：
及时寻求医疗救助：确保您的伤情得到及时、有效的治疗。
向当地劳动保障部门或相关机构咨询和申请工伤认定：这是维护您权益的第一步，也是后续申请劳动能力鉴定和工伤赔偿的基础。
在伤情相对稳定后或停工留薪期满时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请：通过这一流程，您可以获得准确、权威的伤情评估结果，为后续的工伤赔偿和安置提供依据。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。