仲裁委员会并不直接处理邻里关系的法律规定，邻里关系纠纷通常不属于劳动仲裁的范畴，而是更多地涉及民事纠纷，一般通过民事诉讼或人民调解等方式解决。不过，我可以从劳动仲裁和邻里关系纠纷处理的相关法律角度，为你提供一些全面的分析和建议。

劳动仲裁的范畴

劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的纠纷，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。邻里关系纠纷，如噪音扰民、相邻权侵害等，并不属于劳动仲裁的受理范围。

邻里关系纠纷的法律规定

邻里关系纠纷主要涉及的是民事法律关系，特别是相邻权的相关规定。根据《中华人民共和国民法典》中关于相邻关系的规定，不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。这包括：

1. 用水、排水相邻关系：不动产权利人应当为相邻权利人用水、排水提供必要的便利。对自然流水的利用，应当在不动产的相邻权利人之间合理分配。对自然流水的排放，应当尊重自然流向。

2. 通行相邻关系：不动产权利人对相邻权利人因通行等必须利用其土地的，应当提供必要的便利。

3. 相邻土地、建筑物利用关系：不动产权利人因建造、修缮建筑物以及铺设电线、电缆、水管、暖气和燃气管线等必须利用相邻土地、建筑物的，该土地、建筑物的权利人应当提供必要的便利。

4. 通风、采光和日照相邻关系：建造建筑物，不得违反国家有关工程建设标准，不得妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。

5. 有害物质排放相邻关系：不动产权利人不得违反国家规定弃置固体废物，排放大气污染物、水污染物、噪声、光、电磁波辐射等有害物质。

邻里关系纠纷的解决方式

当邻里之间发生纠纷时，可以采取以下方式解决：

1. 协商：双方可以尝试通过友好协商的方式解决纠纷，这是最直接、最经济的方式。

2. 调解：如果协商不成，可以寻求人民调解委员会等第三方调解机构的帮助，通过调解达成和解协议。

3. 诉讼：如果调解不成，或者一方不愿意调解，另一方可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

特殊情况下的劳动仲裁与邻里关系

虽然邻里关系纠纷本身不属于劳动仲裁的范畴，但在某些特殊情况下，如劳动者因邻里纠纷导致无法正常工作，进而与用人单位产生劳动纠纷（如旷工被辞退等），此时劳动者可能需要通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。然而，这种情况下，劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间的纠纷，而不是邻里关系纠纷本身。

总结与建议：

• 邻里关系纠纷不属于劳动仲裁的受理范围，应主要通过民事诉讼或人民调解等方式解决。
• 在处理邻里关系纠纷时，应首先尝试通过协商和调解的方式解决，以维护邻里之间的和谐关系。
• 如果纠纷无法通过协商和调解解决，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
• 如果邻里纠纷间接导致了劳动纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的劳动权益，但需注意劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间的纠纷。

如有任何关于劳动仲裁或邻里关系纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。