结论概述：差额单位员工未上班是否有工资，需根据未上班的具体原因及单位规章制度、劳动合同等综合判断。以下分情况详细说明：

1. 因单位原因未上班：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，若因单位原因（如停工、停产等）导致员工未上班，单位仍需按照劳动合同约定的标准支付工资。这是基于保护劳动者权益的原则，确保劳动者在非自身原因导致无法工作时，仍能获得基本生活保障。
   • 具体建议：员工应保留好单位停工、停产的通知或相关证据，以便在需要时向单位主张工资支付权利。若单位拒绝支付，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 因员工个人原因未上班：

   • 法律背景：若因员工个人原因（如请假、旷工等）未上班，工资支付情况则需根据单位规章制度、劳动合同以及请假或旷工的具体情况来判断。
     • 请假：若员工按照单位规章制度办理了请假手续，且请假期间单位有明确规定工资支付方式的（如带薪休假、病假工资等），则单位应按照规定支付工资。
     • 旷工：若员工未经批准擅自离岗，即旷工，单位有权根据规章制度扣除相应工资，甚至解除劳动合同。但扣除工资的比例和方式需符合法律法规的规定，不能随意扣除。
   • 具体建议：员工在请假前应了解单位规章制度和劳动合同中关于工资支付的规定，确保请假手续完备。若因特殊情况无法按时返岗，应及时与单位沟通并办理续假手续，避免旷工情况的发生。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如疫情等不可抗力因素：在疫情等不可抗力因素导致员工无法上班的情况下，工资支付问题需根据当地政府或相关部门发布的政策来执行。一般来说，政府会出台相应政策保障劳动者在特殊情况下的基本生活，如提供生活费、调整工资支付方式等。
   • 具体建议：员工应关注当地政府或相关部门发布的政策信息，了解自己在特殊情况下的工资支付权益。若单位未按照政策执行，员工可依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

进一步思考：在处理差额单位员工未上班工资支付问题时，除了考虑上述因素外，还需关注单位规章制度和劳动合同的合法性及合理性。若单位规章制度或劳动合同中存在违法或不合理条款，员工有权依法主张自己的权益。因此，建议员工在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务；在遇到工资支付问题时，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。