试用期因技术问题被解雇，一般情况下不需要赔偿，但若用人单位违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期解除劳动合同的合法情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：
劳动者不符合录用条件：这是用人单位在试用期内解除劳动合同的最常见理由。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需要注意的是，用人单位必须证明劳动者确实不符合录用条件，这通常需要明确的录用标准和考核程序。
劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这种情况下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：这也是用人单位可以解除劳动合同的合法情形之一。
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：这种情况下，劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任：如果劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
二、试用期违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，即不符合上述合法解除的情形，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算则根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算公式：
三、关于“因技术问题”的特别说明
如果劳动者因技术问题（如技能不足、无法胜任工作等）被解雇，且这属于“不符合录用条件”的情形，那么用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。但如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不充分、不合法，那么劳动者有权要求赔偿。
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者在试用期内应保留好与用人单位的沟通记录、考核记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
及时咨询：如果劳动者对用人单位的解除行为有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
了解法律：劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
综上所述，试用期因技术问题被解雇是否需要赔偿，取决于用人单位解除劳动合同的合法性。如果用人单位合法解除，则无需赔偿；如果违法解除，则需要支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。