结论概述：当诈骗罪案件中检察院作出免予起诉（免诉）决定时，单位对员工的处分会因单位性质、内部规章制度及员工行为的具体情况而有所不同，可能包括警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。以下是对此问题的详细分析：
一、检察院免诉的法律含义
检察院免予起诉，通常意味着检察院认为犯罪嫌疑人的行为虽然构成犯罪，但情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，因此决定不起诉。这并不意味着犯罪嫌疑人完全无罪，而是基于法律和政策的考量，对其行为给予了一定的宽容。
二、单位处分的影响因素
单位性质：
- 国有企业或事业单位：通常会有较为严格的内部规章制度，对员工的违法犯罪行为有明确的处分规定。
- 民营企业或外资企业：虽然也可能有内部规章制度，但处分方式可能更加灵活，更多依赖于劳动合同和公司政策。
内部规章制度：
- 不同单位会根据其行业特点、管理需求和文化氛围制定不同的规章制度。
- 规章制度中通常会明确规定员工违法犯罪行为的处分措施，包括警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。
员工行为的具体情况：
- 诈骗行为的性质、情节和后果：如果诈骗行为严重损害了单位利益或声誉，单位可能会采取更严厉的处分措施。
- 员工在单位中的职位和影响力：高层管理人员或关键岗位员工可能因职位特殊性而面临更严格的处分。
- 员工的态度和悔改表现：如果员工能够积极配合调查、承认错误并表现出悔改意愿，单位可能会考虑从轻处分。
三、可能的处分措施
警告或记过：
- 对于情节较轻的诈骗行为，单位可能会给予警告或记过处分，以警示员工并督促其改正。
降职或撤职：
- 如果诈骗行为对单位造成了较大损失或影响，单位可能会考虑对员工进行降职或撤职处理。
解除劳动合同：
- 在严重情况下，如诈骗行为构成犯罪且情节严重，或者员工多次违法违纪且屡教不改，单位可能会选择解除劳动合同。
四、法律建议
了解单位规章制度：
- 员工应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于违法犯罪行为的处分规定。
积极配合调查：
- 如果员工涉嫌诈骗行为并被检察院调查，应积极配合调查工作，如实陈述事实并表现出悔改意愿。
寻求法律帮助：
- 在面临处分时，员工可以寻求法律帮助以了解自己的权利和义务，并争取从轻或减轻处分。
关注后续影响：
- 处分不仅可能影响员工的职业生涯和声誉，还可能对其未来的就业和社交产生负面影响。因此，员工应认真对待处分决定并努力改正错误。
最后，每个案件都有其独特性，单位对员工的处分也会因具体情况而有所不同。如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。