“法律、行政法规规定的其他条件”这一表述本身是一个较为宽泛的概念，它并不直接等同于包含保密工作，但是否包含保密工作取决于具体的法律、行政法规内容。以下从几个角度进行分析：
法律、行政法规的明确规定：
- 在某些特定的法律、行政法规中，可能会明确将保密工作作为“其他条件”之一。例如，在涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的领域，相关法律、行政法规可能会规定，从事相关活动或业务的主体必须满足一定的保密条件。
- 如果具体的法律、行政法规中明确提到了保密工作作为“其他条件”，那么在该法律、行政法规的适用范围内，保密工作就是必须满足的条件之一。
法律、行政法规的隐含要求：
- 即使某些法律、行政法规没有直接提及保密工作，但根据其立法目的和原则，也可以推断出保密工作可能是隐含的要求。例如，在涉及数据保护、信息安全等领域的法律、行政法规中，虽然可能没有直接提到“保密工作”，但保护数据安全、防止信息泄露等要求实际上就包含了保密工作的内容。
- 在这种情况下，虽然法律、行政法规没有直接规定保密工作，但从事相关活动或业务的主体仍然需要采取必要的保密措施，以满足法律、行政法规的隐含要求。
保密工作的普遍性和重要性：
- 保密工作在许多领域都是至关重要的，它关系到国家安全、商业利益和个人隐私等多个方面。因此，即使在没有具体法律、行政法规明确规定的情况下，从事相关活动或业务的主体也应当重视保密工作，采取必要的保密措施。
- 此外，如果合同或协议中明确约定了保密条款，那么保密工作就成为了合同双方必须履行的义务之一。
法律建议：
- 在具体实践中，要确定“法律、行政法规规定的其他条件”是否包含保密工作，需要仔细研读相关的法律、行政法规条文，理解其立法目的和原则。
- 如果从事的活动或业务涉及敏感信息或重要利益，建议主动采取保密措施，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 在签订合同或协议时，如果涉及保密条款，应当明确约定保密的范围、期限、责任等事项，以确保双方的权益得到充分保护。
如有更多关于公司法务或合同纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。