针对您提出的“已退休返聘人员工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则：退休返聘员工与用人单位建立的是劳务关系，非劳动关系
在我国法律框架下，退休返聘员工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘员工不适用《工伤保险条例》的相关规定来直接获取工伤赔偿。这是处理此类问题的关键前提。
二、赔偿途径及法律依据
民事法律途径
法律依据：退休返聘员工在工作过程中受伤，应依据《中华人民共和国民法典》等民事法律来处理赔偿问题。特别是《民法典》第一千一百九十二条，它规定了提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自过错承担相应的责任。
赔偿流程：
赔偿内容：赔偿不仅限于直接医疗费用，还包括因误工减少的收入、残疾生活辅助具费、残疾赔偿金等。在极端情况下，如导致死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
商业保险赔偿
单位投保雇主责任险：用人单位可能为退休返聘员工投保雇主责任险，员工在工作中受伤时，用人单位可向保险公司申请理赔，以减轻赔偿负担。
员工个人商业保险：员工自己购买的商业意外险等保险，在工作中受伤后也可根据保险合同向保险公司申请理赔。商业保险理赔与向用人单位主张的民事赔偿不冲突。
三、实操建议
及时收集证据：退休返聘员工在受伤后应及时收集医疗记录、费用票据、收入证明等相关证据，以便后续索赔。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，可与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
咨询专业律师：若协商无果或赔偿问题复杂，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的权益得到充分保障。
完善返聘合同：在签订返聘合同时，应明确约定工伤处理方式、费用分担比例等条款，以减少后续争议。
四、注意事项
法律差异：各地司法实践可能存在差异，部分地区可能支持按工伤标准赔偿退休返聘员工，因此需结合当地判例和法律法规进行具体分析。
合同效力：返聘合同中的条款不得违反法律强制性规定，如排除全部责任等无效条款应避免出现。
争议解决：若协商不成，可通过劳动仲裁（虽非劳动关系但可参照）或诉讼等途径解决争议。
综上所述，退休返聘员工虽然不能直接享受工伤保险待遇，但仍有多种途径可获得相应的赔偿。关键在于及时采取行动，了解相关法律知识和赔偿流程，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。