您好，关于您提出的“入职第一年有没有年终奖”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您与公司的相关约定。

首先，年终奖并非国家法律法规强制要求发放的项目，它更多地是公司根据自身经营状况、员工表现以及公司政策来决定是否发放的一种奖励。因此，不同公司对于年终奖的发放标准和条件可能会有所不同。

对于新入职未满一年的员工，年终奖的发放通常遵循以下原则：

1. 有明确约定的：如果您的劳动合同或员工手册中明确规定了年终奖的发放条件、金额以及是否适用于新入职员工，那么公司应当按照约定来执行。例如，如果约定“新入职未满一年按实际工作月份折算年终奖”，那么您就有权按照实际工作时长来主张相应的年终奖。

2. 无明确约定的：如果劳动合同或员工手册中没有明确规定年终奖的发放情况，那么公司可能会根据自身的经营状况、员工表现以及公平原则来决定是否发放年终奖给新入职员工。在这种情况下，司法实践中可能会参照同岗位员工的年终奖发放惯例来判断。如果同岗位员工均按工作时长折算年终奖，那么新入职员工也有权主张同等待遇。

3. 实际贡献与公平原则：即使没有明确的约定或惯例，如果您在新入职期间已经为公司创造了实际价值（如完成了核心项目、取得了显著业绩等），那么您也可以依据公平原则来要求公司给予合理比例的年终奖。

建议：

• 查阅劳动合同和员工手册：首先，您可以仔细查阅自己的劳动合同和员工手册，了解其中是否有关于年终奖的明确规定。
• 咨询公司人力资源部门：如果您对年终奖的发放情况仍有疑问，可以直接咨询公司的人力资源部门，他们通常会提供详细的解答和指导。
• 保留相关证据：如果您认为公司应当发放年终奖给您，但公司却拒绝发放或未按照约定发放，那么您可以保留相关证据（如工作记录、业绩报告等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，入职第一年是否有年终奖取决于您所在公司的具体规定以及您与公司的相关约定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。