结论：是否还有全勤奖，主要取决于公司具体的规章制度以及该制度中关于全勤奖发放条件的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度明确规定：

   • 如果公司规章制度中明确规定，员工在特定周期内（如一个月）休息超过规定天数（如四天）则取消全勤奖，那么在此情况下，由于您休息了六天，超出了规定天数，因此按照制度规定，您将不享有全勤奖。
   • 反之，如果公司规章制度中并未明确规定休息超过四天就取消全勤奖，或者规定了其他条件（如需满足一定的工作时长、无迟到早退等），则需要根据这些具体条件来判断您是否仍有资格获得全勤奖。

2. 公司规章制度未明确规定或存在模糊地带：

   • 如果公司规章制度中关于全勤奖的发放条件存在模糊地带或未明确规定休息天数与全勤奖的关系，那么您有权与公司进行沟通协商，了解公司对于此类情况的具体处理方式。
   • 在此情况下，公司可能会根据实际情况（如您的工作表现、公司政策等）来决定是否发放全勤奖。如果公司决定不发放，您可以要求公司给出合理的解释和依据。

3. 公司规章制度与法律法规的冲突：

   • 需要注意的是，公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定。如果公司规章制度中关于全勤奖的发放条件与国家法律法规相冲突（如无故克扣员工工资、违反最低工资标准等），那么该规章制度中的相关条款将无效。
   • 在此情况下，您有权向公司提出异议，并要求公司按照国家法律法规的规定来发放全勤奖。如果公司拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 首先，建议您仔细查阅公司的规章制度，了解全勤奖的具体发放条件。
• 其次，如果您认为公司的处理方式存在不合理或违法之处，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。
• 最后，如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司规章制度明确规定了休息天数与全勤奖的关系，并且您休息了超过规定天数，那么您可能会失去全勤奖。
• 如果公司规章制度未明确规定或存在模糊地带，并且公司决定不发放全勤奖，您可以通过沟通协商或法律途径来维护自己的权益。
• 如果公司规章制度与国家法律法规相冲突，并且公司拒绝改正，您可能会面临更复杂的法律问题，但也有权获得相应的法律救济。