工伤第九条第五项规定的是：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。以下是对这一规定的详细解释和拓展：

1. 条款解读：

   • 因工外出期间：这指的是职工在工作时间之外，因工作需要而离开工作场所，进行与工作相关的活动的时间段。
   • 由于工作原因受到伤害：这指的是职工在因工外出期间，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而遭受的伤害。
   • 发生事故下落不明：这指的是职工在因工外出期间，因工作原因遭遇事故，导致其下落不明，无法确定其生死或具体位置的情况。

2. 法律背景：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而工伤第九条第五项则是对因工外出期间发生工伤的特殊情况的补充规定。

3. 实际应用：

   • 在实际操作中，如果职工因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明，其家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，职工或其家属将有权享受相应的工伤保险待遇。

4. 注意事项：

   • 职工因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明，需要证明其受伤或下落不明与工作原因有关。这通常需要提供相关的证据材料，如工作记录、出差证明、事故报告等。
   • 如果职工因工外出期间从事与工作无关的活动而受到伤害，或者因个人原因导致下落不明，则可能不被认定为工伤。

5. 法律建议：

   • 对于用人单位来说，应加强对职工因工外出期间的安全管理和教育，确保职工能够安全、顺利地完成工作任务。
   • 对于职工来说，在因工外出期间应严格遵守工作纪律和安全规定，注意自身安全。如果发生工伤事故或下落不明的情况，应及时向用人单位报告，并配合相关部门进行调查和处理。

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