年休假的相关规定主要由国务院以及人力资源和社会保障部等部门制定并发布。具体来说，年休假制度的核心法规是《职工带薪年休假条例》，该条例由国务院令第514号发布，明确了职工享受带薪年休假的基本权利和框架。此外，人力资源和社会保障部还发布了《企业职工带薪年休假实施办法》，进一步细化了年休假制度的实施细节，包括年休假的计算方式、未休假补偿等。

这些规定适用于各类企业、民办非企业单位及有劳动关系的用工单位，要求这些单位科学合理地安排职工的工作和休假，确保职工依法享受带薪年休假的权利。年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定，职工连续工作满12个月以上即可享受年休假，且年休假天数随着累计工作时间的增加而增加。

同时，为了保障年休假制度的落实，各级人力资源和社会保障部门、工会以及企业代表组织等都有相应的职责。人力资源和社会保障部门负责政策指导和服务，指导用人单位妥善处理生产经营与职工依法休假的关系；工会则依法履行维权职责，维护职工带薪年休假的合法权益；企业代表组织则积极引导企业经营者强化法律意识和社会责任，主动落实带薪年休假制度。

概括起来，年休假制度是由国务院和人力资源和社会保障部等部门共同规定的，旨在保障职工的休息休假权利，促进劳动关系的和谐稳定。