结论是：现在仍然存在劳务所得这一概念，但具体适用情形和税务处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务所得的法律定义与存在基础

劳务所得，通常指个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的收入，如设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。这一概念在《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例中有明确体现，是个人所得税的征税范畴之一，因此从法律层面看，劳务所得是持续存在的。

二、劳务所得与工资薪金所得的区别

在探讨劳务所得是否存在时，还需明确其与工资薪金所得的区别。工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。而劳务所得则是个人独立提供劳务，与接受劳务方不存在雇佣关系时取得的收入。这种区别决定了两者在税务处理、社保缴纳等方面的不同，也进一步印证了劳务所得作为独立收入类别的存在。

三、劳务所得的税务处理

劳务所得在税务处理上需缴纳个人所得税，具体税率和计税方式依据《中华人民共和国个人所得税法》的规定执行。一般来说，劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，适用比例税率，税率为百分之二十至百分之四十的超额累进税率（实际执行中，劳务报酬所得属于综合所得的一部分，按年计税，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率，但每次预扣预缴时可能按不同方式计算）。这一税务处理方式也体现了劳务所得作为独立收入类别的法律地位。

四、劳务所得的实际应用场景

在实际生活中，劳务所得的应用场景非常广泛。例如，自由职业者、独立咨询师、设计师、程序员等，他们通过提供专业技能服务获取收入，这些收入往往属于劳务所得。此外，一些临时性的、非全职的工作，如兼职翻译、临时演员等，其收入也通常被视为劳务所得。

五、特殊情况下的劳务所得认定

在某些特殊情况下，劳务所得的认定可能存在争议。例如，个人与单位之间是否存在雇佣关系，往往成为判断收入是工资薪金所得还是劳务所得的关键。如果个人与单位之间存在事实上的雇佣关系，即使未签订书面劳动合同，其收入也可能被认定为工资薪金所得；反之，如果个人独立提供劳务，与单位不存在雇佣关系，则其收入应认定为劳务所得。

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