关于您提出的美容院员工应提前多少天提离职的问题，这主要取决于您与美容院签订的劳动合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规给您一个大致的解答。

在大多数情况下，如果劳动合同中没有特别约定，且您并非处于试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您打算离职，最好提前三十天向美容院提交书面的离职申请，以便美容院有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保业务的连续性。

如果您正处于试用期，那么根据同一法律的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是双方相互了解、相互适应的阶段，因此法律对试用期的离职通知期限相对较短。

当然，无论您是正式员工还是试用期员工，在提交离职申请时，最好都能与美容院进行充分的沟通，说明您的离职原因和离职时间，以便双方能够达成共识，确保离职过程的顺利进行。

另外，我还想提醒您的是，在离职前，您应该确保已经完成了所有与工作相关的交接工作，包括但不限于客户资料、工作进度、未完成的任务等，以免给美容院带来不必要的损失或麻烦。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。