公司搬迁或倒闭时，员工可获得的赔偿款计算方式需根据具体情况区分处理，具体如下：

1. 公司搬迁的赔偿计算

   • 同城搬迁：若公司仅在同一城市内搬迁（如从A区搬至B区），且未显著影响员工通勤或劳动合同履行条件（如未增加通勤时间超过1小时、未改变工作岗位或薪资），通常不视为劳动合同变更，员工无权要求赔偿。
     
   • 异地搬迁：若公司搬迁至其他城市或跨省，导致劳动合同履行基础发生重大变化（如通勤时间过长、需员工异地居住），员工可依据《劳动合同法》第35条主张协商变更劳动合同。若协商不成，员工可要求解除合同并主张经济补偿金，计算方式为：工作年限×月工资（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年）。
     

2. 公司倒闭的赔偿计算

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第44条、46条，公司因破产、解散等原因终止劳动合同的，需支付经济补偿金，标准同上（工作年限×月工资）。
     
   • 工资及福利优先清偿：依据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，属于优先清偿的“第一顺序债权”，需在破产财产中优先支付。
     
   • 赔偿金（仅限违法解除情形）：若公司倒闭前存在违法解除劳动合同的行为（如未提前30日通知、未支付经济补偿），员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
     

关键提醒：

• 赔偿计算中的“月工资”指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），不足12个月的按实际月数计算。
  
• 若公司未依法缴纳社保或拖欠工资，员工可同时主张补缴社保、支付拖欠工资及加付赔偿金（需先通过劳动监察部门投诉）。
  

如有具体案例细节（如搬迁距离、公司破产程序进展等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您细化分析。