团体意外险不能代替雇主承担工伤赔偿责任。以下从几个方面进行详细分析：

一、团体意外险与工伤赔偿的性质不同

1. 团体意外险：这是一种商业保险，由雇主为员工购买，旨在为员工在遭受意外伤害时提供一定的经济补偿。其本质是雇主为员工提供的一项福利，用于减轻员工因意外伤害带来的经济负担。
2. 工伤赔偿：这是基于《工伤保险条例》等法律法规的规定，当员工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时，雇主应承担的法定赔偿责任。工伤赔偿具有强制性，是雇主必须履行的法律义务。

二、团体意外险不能替代工伤赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主有义务为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。团体意外险虽然可以为员工提供一定的经济补偿，但它并不能免除雇主在工伤事故中的法定赔偿责任。换句话说，即使雇主为员工购买了团体意外险，当员工发生工伤时，雇主仍然需要按照法律法规的规定承担工伤赔偿责任。

三、团体意外险与工伤赔偿的赔付范围不同

1. 团体意外险：其赔付范围通常限于因意外伤害导致的医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。而且，赔付金额和赔付条件通常由保险合同约定，可能存在一定的限制和排除条款。
2. 工伤赔偿：其赔付范围则更为广泛，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。而且，工伤赔偿的金额和条件通常由法律法规明确规定，具有更强的保障性和确定性。

四、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果雇主试图用团体意外险来替代工伤赔偿，可能会面临以下法律后果：

1. 员工维权：员工有权要求雇主按照法律法规的规定承担工伤赔偿责任，如果雇主拒绝履行，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
2. 法律处罚：根据相关法律法规的规定，雇主未依法为员工缴纳工伤保险费或未承担工伤赔偿责任的，可能会面临罚款、责令改正等法律处罚。

五、建议与措施

1. 雇主应依法为员工缴纳工伤保险费：这是雇主的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。通过缴纳工伤保险费，雇主可以将部分工伤风险转移给社会保险机构，减轻自身的经济负担。
2. 雇主可以考虑为员工购买团体意外险作为补充：虽然团体意外险不能替代工伤赔偿，但它可以为员工提供额外的经济保障，增强员工的归属感和满意度。
3. 员工应了解自己的权益和保障措施：在发生工伤时，员工应及时向雇主报告并寻求医疗救治，同时了解自己的权益和保障措施，以便在必要时维护自己的合法权益。

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