五一劳动节期间的加班费计算，主要依据的是法定节假日与休息日的不同标准来执行。下面我将为您详细解释并给出具体的计算方法。

一、假期性质与加班费计算依据

五一劳动节中，5月1日是法定节假日，而其余放假时间通常是通过调休而来的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和休息日加班，用人单位应当支付高于正常工作时间的工资报酬。

二、加班费计算标准

1. 法定节假日（5月1日）加班：

   • 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

2. 休息日（调休的休息日）加班：

   • 若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

三、月工资基数的确定

月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。在计算月工资基数时，应剔除加班工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律规定的福利待遇等各项因素。

四、具体计算方法与实例

假设您的月工资基数为6000元，五一劳动节期间加班情况如下：

• 若5月1日加班1天，其法定节假日加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
• 若调休的某一个休息日加班1天且单位未安排补休，其休息日加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

因此，如果您在五一期间这两天都加班，且休息日加班单位未安排补休，那么您总共能获得的加班费约为1379.31元。

五、注意事项

• 不同地区的具体规定可能会有细微差别，建议您参考当地的相关规定和具体的劳动合同来确定加班费数额。
• 用人单位不得以调休等方式代替法定节假日的加班工资支付，这是法律明确规定的。
• 在计算加班费时，请确保月工资基数的准确性，避免将加班工资、奖金、津贴等项目计入其中，以免影响计算结果。

综上所述，五一劳动节期间的加班费计算需严格遵循法律法规，确保您的合法权益得到保障。如果您在加班后未收到相应的加班费，可以与用人单位协商解决，协商不成的可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动争议仲裁。