投标本身对公司员工人数通常没有直接的法定要求，但具体是否受影响需视招标项目的性质、行业规定及招标文件的具体要求而定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、投标的一般性要求
投标是市场竞争的一种方式，通常要求投标人具备相应的资质、技术能力和财务状况等，以确保能够按照招标文件的要求完成项目。然而，在大多数情况下，投标本身并不直接对公司员工人数提出具体要求。这是因为员工人数并不是衡量一个公司能否完成项目的唯一或决定性因素，更重要的是公司的技术实力、管理水平、过往业绩等。
二、特定项目或行业的要求
尽管投标本身不直接要求公司员工人数，但在某些特定项目或行业中，可能会存在间接的相关要求。例如：
工程建设项目：在工程建设领域，一些大型或复杂的项目可能会要求投标人具备一定数量的专业技术人员或施工队伍，以确保项目的顺利进行。这种情况下，虽然不是直接要求公司员工总数，但间接对公司的人员配置提出了要求。
服务行业项目：在服务行业，如物业管理、保安服务等，可能会根据项目的规模和服务内容，对投标人的人员数量、专业资质等提出具体要求。
政府采购项目：政府采购项目通常会遵循公平、公正、公开的原则，对投标人的资质、业绩等提出要求。在某些情况下，为了保障项目的质量和效率，也可能会对投标人的人员配置提出一定要求。
三、招标文件的具体要求
招标文件是投标活动的法律依据和行动指南，其中会详细规定投标人的资格条件、投标文件的编制要求、评标标准等。因此，是否对公司员工人数有要求，最终还需以招标文件的具体规定为准。如果招标文件中明确提出了对公司员工人数的具体要求，那么投标人必须满足这些要求才能参与投标。
四、法律建议
仔细阅读招标文件：在参与投标前，务必仔细阅读招标文件，了解其中对投标人的具体要求，包括是否对公司员工人数有要求。
评估自身实力：根据招标文件的要求，评估自身公司的实力是否满足条件。如果对公司员工人数有要求，而自身公司不满足，可以考虑与其他公司组成联合体投标或寻找其他合适的项目。
咨询专业人士：如果对招标文件中的要求存在疑问或不确定如何满足，可以咨询专业的律师或招标代理机构，以获取更准确的指导和建议。
综上所述，投标本身对公司员工人数通常没有直接的法定要求，但具体是否受影响需根据招标项目的性质、行业规定及招标文件的具体要求来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。