您好，关于病疗期何时进行劳动鉴定有效的问题，这主要取决于您的具体情况以及当地的劳动能力鉴定规定。以下是一些详细的信息，希望能帮助您更好地理解这个问题。

首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这个时限根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。

接下来，关于劳动鉴定的时机，主要有两种情况：

1. 医疗期内医疗终结：如果您在医疗期内，经过医生或医疗机构的认定，患有难以治疗的疾病，且医疗终结后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。这种情况下，鉴定是在医疗期内进行的，但具体时机需要视您的医疗终结情况而定。

2. 医疗期满：如果您在医疗期满后，病情尚未痊愈，或者虽然痊愈但无法从事原工作或另行安排的工作，那么也应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。这种情况下，鉴定是在医疗期满后进行的。

对于劳动鉴定的具体流程，通常包括以下几个步骤：

• 申请：您或您的用人单位需要向所在区的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
• 提交材料：申请时需要填写劳动能力鉴定申请表，并提交完整的病历资料，如诊断、检查、检验报告等。
• 审核与鉴定：劳动能力鉴定委员会会审核您的申请材料，并组织专家进行鉴定。鉴定过程中，专家会核实您的身份，并按照相关标准进行鉴定。
• 作出结论：劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。

此外，如果您对初次鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。市劳动能力鉴定委员会作出的再次鉴定结论为最终结论。

最后，需要提醒的是，不同地区的劳动能力鉴定规定可能有所不同。因此，在进行劳动鉴定前，建议您先了解当地的具体规定和流程，以便更好地维护自己的权益。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。