假发工资是否算漏税，需根据具体情况判断，但通常若以假发工资形式逃避纳税义务，则构成漏税。以下从不同角度进行分析：
假发工资的定义与性质
- 假发工资，通常指的是通过虚构工资发放记录、伪造工资单或利用他人身份信息冒领工资等手段，来掩盖真实的收入情况或转移资金。这种行为本身就具有违法性，因为它涉及到了虚假陈述和欺诈。
漏税的定义与构成要件
- 漏税是指纳税人因疏忽或无知而未能按照税法规定缴纳应纳税款的行为。其构成要件通常包括：存在纳税义务、未按照税法规定缴纳税款、以及漏税行为并非出于故意逃避纳税义务的目的（但实践中，故意与过失的界限可能模糊，且长期、多次的漏税行为往往被视为故意）。然而，在假发工资的情况下，由于行为本身具有故意性和欺诈性，因此更倾向于被视为故意逃避纳税义务。
假发工资与漏税的关系
- 如果假发工资是为了掩盖真实的收入情况，从而逃避应缴纳的税款，那么这种行为就构成了漏税（或更准确地说，是偷税漏税）。因为行为人通过虚假手段减少了应纳税额，违反了税法的规定。
- 另一方面，如果假发工资并未涉及逃避纳税义务，比如是为了内部财务管理、奖金分配等合法目的而进行的虚构（尽管这种虚构本身可能违反公司财务制度或劳动法规定），且并未因此减少应纳税额，那么这种行为可能不直接构成漏税。但需要注意的是，即使不构成漏税，假发工资也可能涉及其他违法行为，如虚假陈述、欺诈等。
法律后果与建议
- 对于假发工资构成漏税的行为，税务机关将依法进行税务稽查和处罚，包括追缴税款、加收滞纳金、罚款等。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。
- 因此，我建议企业和个人应严格遵守税法规定，如实申报和缴纳税款。如果存在任何疑问或需要税务筹划，应咨询专业税务顾问或律师，以确保合法合规。
总结来说，假发工资是否算漏税取决于具体行为的目的和后果。如果以逃避纳税义务为目的进行假发工资，则构成漏税并应承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。