在以下情况下，发工资可能需要提供身份证：

1. 首次入职时：当员工首次进入一家公司工作时，公司为了办理入职手续、签订劳动合同以及进行社保、公积金等福利的登记，通常需要员工提供身份证复印件或相关信息。这是为了确保员工的身份真实有效，并符合相关法律法规的要求。在此过程中，公司可能会将身份证信息用于工资发放的账户开设等环节，以确保工资能够准确无误地发放到员工个人账户。

2. 工资发放方式变更时：如果公司之前是通过现金或其他方式发放工资，后来决定改为通过银行转账等方式发放，那么公司可能需要员工提供身份证信息以开设银行账户或更新现有账户信息。这是为了确保工资发放的合规性和安全性，防止工资被错误地发放到他人账户。

3. 法律法规要求时：在某些特定情况下，法律法规可能要求公司在发放工资时核实员工的身份信息。例如，为了打击洗钱、恐怖融资等违法活动，金融机构和支付机构在为客户开立账户或进行大额交易时，可能需要客户提供身份证等有效身份证件进行核实。虽然这种情况不直接涉及公司发放工资，但如果公司通过金融机构或支付机构发放工资，且交易金额较大或符合其他特定条件，那么公司可能需要配合提供员工的身份证信息。

4. 公司内部管理需要：除了上述法定情形外，公司还可能出于内部管理需要而要求员工提供身份证信息。例如，为了进行员工档案管理、考勤记录、绩效评估等，公司可能需要核实员工的身份信息。虽然这些活动不直接涉及工资发放，但身份证信息可能作为员工档案的一部分被公司保存和使用。在极端情况下，如果公司内部管理混乱或存在违法行为，员工的身份证信息也可能被滥用或泄露。不过，这种情况并非发工资本身需要身份证的合理情形，而是公司管理不善或违法行为的结果。

建议：

• 保护个人信息：员工在提供身份证信息时，应确保信息的安全性和保密性。避免将身份证原件或复印件随意交给他人，防止信息泄露和滥用。
• 了解公司政策：员工在入职前或工资发放方式变更时，应了解公司的相关政策和要求。如果公司要求提供身份证信息，员工可以询问公司具体用途和保管方式，以确保自己的权益不受侵害。
• 及时维权：如果员工发现公司滥用或泄露了自己的身份证信息，或者公司要求提供身份证信息的行为违反了相关法律法规，员工可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。