被动离职后是否需要继续上班，主要取决于劳动合同是否解除、解除的合法性以及双方对赔偿问题的协商结果。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同解除的合法性
违法解除：
- 若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、违反法定程序等），劳动者有权选择要求继续履行合同。在此情况下，若劳动者选择继续履行且用人单位同意恢复劳动关系，劳动者应继续上班。
- 若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行（如岗位已被替代），用人单位需支付赔偿金。此时，劳动关系实际上已解除，劳动者无需再继续上班。
合法解除：
- 若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）解除劳动合同，劳动关系合法解除，劳动者自然无需再上班，且用人单位无需支付赔偿金（除非有特别约定）。
离职手续与赔偿问题
离职手续办理完毕：
- 若离职手续已经办理完毕，且双方就赔偿问题达成了协议，劳动关系即告终止。在此情况下，劳动者无需再继续上班。
离职手续未完成或赔偿存在争议：
- 若离职手续尚未完成，或虽然完成了但双方对赔偿问题存在争议且未解决，劳动者应根据具体情况决定是否继续上班。为避免被认定为旷工等不利于自身权益的情形，建议劳动者在争议解决前保持与用人单位的沟通，并视情况决定是否继续上班。
- 赔偿的支付通常与离职手续的办理是分离的。即使劳动者继续上班，用人单位也应按照约定的时间支付赔偿款项。若用人单位拒绝或拖延支付赔偿，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。
实际操作建议：
- 在被动离职的情况下，劳动者应首先确认劳动合同是否已被合法解除。这可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或与用人单位沟通来确认。
- 若认为解除不合法，可及时收集证据并考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。在此过程中，保持与用人单位的沟通至关重要，以便及时了解对方的立场和态度。
- 在处理离职手续和赔偿问题时，应确保所有手续都按照法定程序进行，并保留好相关证据。同时，与用人单位就赔偿问题进行充分协商，争取达成双方都能接受的协议。
- 若涉及劳动争议仲裁或诉讼，在结果未明确之前，建议谨慎行事。避免自行停止上班而引发不必要的纠纷，同时积极准备相关证据和材料以支持自己的主张。
综上所述，被动离职后是否需要继续上班以及赔偿问题的处理，需根据劳动合同解除的合法性、离职手续的办理情况以及双方对赔偿问题的协商结果来综合判断。在实际操作中，劳动者应充分了解自己的权益和义务，并寻求专业法律支持以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。