责令候查人在银行工作的情况下，一般是可以正常退休的，但具体还需根据其实际情况和相关法律规定来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 责令候查的性质与影响：

   • 责令候查通常是在刑事诉讼过程中，对犯罪嫌疑人采取的一种临时性强制措施，旨在确保诉讼的顺利进行。它并不等同于定罪或判刑，也不直接剥夺个人的工作权利或退休权利。
   • 在责令候查期间，如果个人仍然在职，且单位没有因其被责令候查而解除劳动合同或采取其他不利措施，那么该个人理论上应继续享有原有的工作待遇和退休权利。

2. 退休条件与程序：

   • 退休通常需要满足一定的年龄条件和工龄条件，并按照国家规定的程序办理退休手续。这些条件与是否被责令候查无直接关联。
   • 如果个人在责令候查期间达到了退休年龄，且符合退休条件，那么其有权向单位提出退休申请，并按照规定办理退休手续。

3. 单位政策与实际操作：

   • 尽管法律上没有明确规定责令候查人员不能退休，但具体操作中，单位可能会根据自身的政策或实际情况对退休申请进行审批。
   • 如果单位认为责令候查可能对单位的声誉或业务造成不利影响，可能会在退休审批上设置一定的障碍或提出额外的要求。然而，这种做法通常缺乏法律依据，且可能侵犯个人的合法权益。

4. 法律保障与救济途径：

   • 如果个人在责令候查期间被单位非法剥夺退休权利，可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在维权过程中，个人应保留好相关证据，如劳动合同、退休申请记录、单位拒绝退休的通知等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 如果您或您身边的人在银行工作且被责令候查，同时面临退休问题，建议首先了解单位的退休政策和程序，确保自己符合退休条件。
• 如果单位在退休审批上设置障碍或提出不合理要求，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。