关于劳动仲裁中年假是否可以分几次休的问题，结论是年假的休法主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定，但法律并未禁止年假分多次休。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
   • 这意味着，从法律层面讲，年假的安排具有一定的灵活性，既可以集中休，也可以分段休，具体由用人单位根据生产、工作情况以及职工意愿来决定。

2. 用人单位规章制度角度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确年假的休法，包括是否可以分多次休、每次休多少天等。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了年假可以分多次休，那么职工就可以按照规定来享受年假。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定与法律相冲突（如规定年假必须集中休），那么职工可以依据法律来主张自己的权益。

3. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是职工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。
   • 如果劳动合同中明确约定了年假的休法，包括是否可以分多次休等，那么双方应当按照劳动合同的约定来履行。
   • 如果劳动合同中没有约定，或者约定不明确，那么可以参照用人单位的规章制度或者法律的规定来执行。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工来说，如果希望年假能够分多次休，可以先查看用人单位的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。
   • 如果没有相关规定，或者规定不明确，可以与用人单位进行协商，争取达成一个双方都能接受的年假休法。
   • 如果协商不成，职工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，年假是否可以分多次休并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及双方协商的结果。但无论如何，职工都有权依法享受年假，并有权就年假的休法与用人单位进行协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。