海员停工留薪期的计算主要依据《工伤保险条例》及相关规定，结合海员职业的特殊性，具体计算方式如下：

1. 基本计算原则
   停工留薪期是指海员因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，一般不超过12个月。具体期限由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构的诊断证明和海员的实际伤情确定。若伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 海员职业的特殊性处理
   海员因长期在海上作业，医疗条件有限，伤情可能需返港后进一步诊断。此时：

   • 海上治疗期：若在海上已接受初步治疗，停工留薪期从受伤之日起算；
     
   • 返港后治疗期：若需返港后继续治疗，停工留薪期可结合海上治疗记录和返港后的诊断证明综合确定，但总期限仍需符合上述12个月的基本规定。

3. 停工留薪期待遇
   在停工留薪期内，海员原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未依法支付，海员可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

4. 争议解决途径
   若对停工留薪期期限有争议，海员或单位可向当地劳动能力鉴定委员会申请确认。对确认结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

温馨提示：海员职业的特殊性可能导致停工留薪期的计算需结合具体案情，如涉及跨国作业或国际公约适用，建议提供更多细节以便进一步分析。若有其他疑问，欢迎直接向我咨询。