《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起施行。以下为详细说明：

1. 立法背景与目的
   该规定由国务院制定，旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康与合法权益。其前身是1988年发布的《女职工劳动保护规定》，2012年修订后更贴合当前社会需求，强化了对女职工的保障力度。

2. 核心内容亮点

   • 孕期保护：明确禁止安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排夜班劳动或延长工作时间。
     
   • 产期保护：女职工生育享受98天产假（部分地区在此基础上延长），产假期间工资不得降低。
     
   • 哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班劳动或延长工作时间，且每日劳动时间内应安排1小时哺乳时间。
     

3. 适用范围
   覆盖中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位的女职工，无论其是否签订劳动合同或存在事实劳动关系。

4. 法律责任
   若用人单位违反规定，可能面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚；女职工因此遭受损害的，可通过劳动争议仲裁或诉讼主张赔偿。

若您或身边人遇到女职工劳动权益受侵害的情况（如产假工资拖欠、强制加班等），可直接向我咨询具体维权路径，我会结合案例为您详细分析。